Steeds meer vrouwen in IT

Diversiteit op de werkvloer: steeds meer vrouwen kiezen voor IT.

Diversiteit in de IT-sector is een hekelpunt, het aantal vrouwen dat werkzaam is op een IT-functie is al jaren erg laag. Daar lijkt de laatste jaren een verandering in te komen. Vibe Group ziet sinds 2015 een stijging van 35 procent in het aantal vrouwen dat wordt bemiddeld voor een IT-functie.

Onder de 386.000 Nederlanders met een ICT-beroep zaten vorig jaar 62.000 vrouwen, bleek eerder dit jaar uit de Techniekpact Monitor. Hoewel dat een flinke groei is ten opzichte van zeven jaar eerder, toen het er nog 36.000 waren, kun je nog niet echt spreken van diversiteit op de werkvloer.

Dat is ook terug te zien in het aantal sollicitaties dat bij Vibe Group en haar niche brands in een jaar binnenkwam voor IT Functies. Daarvan is slechts 12 procent vrouw. Volgens deskundigen Geke Rosier en Jacinta Hall is er nog veel mogelijk om het aantal vrouwen in IT te laten groeien, bijvoorbeeld door het onderwijs beter te laten aansluiten op de markt, focus op kennisontwikkeling, omscholing, mentoring en verhalen van rolmodellen. Hall: “En hier liggen ook zeker kansen voor staffing consultants.”

‘Het zit hem niet in de hersenen van vrouwen’

Rosier heeft jarenlang een eigen bedrijf gehad in business IT Consultancy. Zij heeft hierna het platform RightBrains opgericht en een opleiding ontwikkeld, dat vrouwen klaarstoomt voor digitale leiderschapsposities. “Als er meer vrouwen in leiderschapsposities komen, zullen zij als rolmodel de groei van het aantal jonge talenten kunnen stimuleren.”

Geke Rosier helpt vrouwen via haar platform RightBrains

De voormalige consultant ziet een aantal dingen goed gaan in de markt. “Wat je ziet is dat er steeds meer traineeships komen voor jonge mensen, waarbij bedrijven zorgen dat de helft vrouw is. Ook wordt er steeds minder gezocht naar écht technische mensen maar ook op mensen die ambitie hebben om in dit werkveld te gaan werken. Dat is heel positief.”Het imago van het mannenwerkveld moet weg.

Volgens Rosier ligt er een grote kans voor meer vrouwen in de IT bij startersposities. “Het imago van het mannenwerkveld moet weg. Voor mij is het niet genoeg dat er in de top van organisaties 30 procent vrouwen zitten.”

‘Je mannetje staan’

Als vrouw in de IT moet je wel je mannetje kunnen staan vindt Rosier. “Je wordt getest op je kennis. Ik zat laatst nog met een CIO die de overstap gaat maken naar een technisch bedrijf. Haar managementteam bestaat alleen uit mannen. Zelfs op dat niveau voelt zij dat ze zich moet bewijzen dat ze echt verstand van zaken heeft.”

Dat heeft Rosier zelf ook regelmatig ervaren. “In Nederland stereotyperen we dat vrouwen niet goed zijn in technische vakken. Ik hielp bedrijven op het vlak van Business IT alignment. Mijn toegevoegde waarde was niet kennis van technologie. Wat ik heb gemerkt: het is belangrijk dat je de mensen en de processen binnen IT-organisaties snapt. Zo kun je goede gesprekken met elkaar voeren.  Als ze dat eenmaal waarderen komen daar goede dingen uit.”

Weerspiegeling van de samenleving

Jacinta Hall traint via haar bedrijf Betty Jo vrouwen in IT-functies om meer zelfvertrouwen te kweken. “Iets wat de laatste jaren erg goed gaat is dat bedrijven en staffing organisaties meer en meer oog krijgen voor diversiteit. En dan heb ik het niet alleen over meer vrouwen, maar ook door andere mensen die een weerspiegeling van onze samenleving zijn.”

Jacinta Hall (rechts) tijdens een trainingsessie

Naast haar trainingswerkzaamheden, is Hall ambassadeur van RightBrains, en werkt zij zelf al meer dan 20 jaar in de IT. Zij denkt net als Rosier dat er nog veel te behalen is op het gebied van vrouwen in de IT. “Niet alle vrouwen durven de stap richting managementposities te maken. Vrouwen krijgen in de IT nou eenmaal te maken met stereotypes. Met coaching help ik vrouwen om daar mee te dealen.”

Rol voor staffing consultants

Volgens Hall hebben staffing consultants een grote rol in het aantal vrouwen in de IT. Hall werkt zelf al meer dan 20 jaar in de IT en coacht daarnaast andere IT-vrouwen. “Ik vind het heel goed dat er meer vrouwen worden bemiddeld, dat is een hele positieve trend. Als je wilt dat het een blijvertje wordt, zouden organisaties vrouwelijke rolmodellen moeten aanstellen. Dat kan uiteraard ook een staffing consultant of detacheerder zijn.”

De staffing consultants van Vibe Group begeleiden IT’ers in hun loopbaan, ook nadat een bemiddeling rond is. Hall: “Als IT-vrouwen sparringspartners hebben is er goede begeleiding om dieper naar hun loopbaan te kijken. En het werkt als vrouwen bevestiging krijgen dat zij hun werk goed doen. Dat het goed gaat. Dat kweekt zelfvertrouwen, ook naar buiten toe. En dat zorgt weer dat je zelf een rolmodel wordt en weer een inspiratie kan zijn voor andere vrouwen.”

Diversiteit zorgt voor meerdere perspectieven

Hall is ervan overtuigd dat vrouwelijke perspectieven in development teams een absolute meerwaarde kunnen bieden “Er wordt heel veel vanuit een mannelijk perspectief bekeken. Als je kijkt een IT oplossing maakt met een team van mannen en vrouwen , dan heb je een product wat beter aansluit aan de maatschappij. Het is niet zo dat een man meer kan dan een vrouw. Of een vrouw meer kan dan een man. Het versterkt elkaar.”

Wil jij weten wat wij voor jou kunnen betekenen op het gebied van IT Staffing? Neem dan contact met ons op!